一、企業(yè)上崗交納貨款保證金是否合法？

企業(yè)上崗繳納貨款保證金是嚴(yán)重的違法行為。

第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第七十四條　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

所謂保證金是改革開(kāi)放開(kāi)始后,企業(yè)搞轉(zhuǎn)制,一些國(guó)有企業(yè)為了讓企業(yè)起死回生,要求員工和領(lǐng)導(dǎo)為了繼續(xù)上崗而交納保證金作為集資款,然后用來(lái)作為企業(yè)發(fā)展資金用的,這樣的做法在最初確實(shí)拯救了一批企業(yè),但是后來(lái)變了性質(zhì),成為私人承包企業(yè)的一種老板剝削員工的手段,而很多國(guó)企的情況大家都明白,員工交納保證金被領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步揮霍掉了,企業(yè)倒得更快.所以,保證金這一項(xiàng)就逐漸沒(méi)有了.

綜上所述，企業(yè)對(duì)招聘員工的要求中是絕對(duì)不可以隨意收取相關(guān)的保證金的，因?yàn)閯趧?dòng)者進(jìn)入單位工作本身就是為了賺取合理的工資來(lái)維持生活的，企業(yè)為了自己的人事保證而收取保證金無(wú)異于就是侵害了勞動(dòng)者還未獲得的財(cái)產(chǎn)利益。

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