根據(jù)我國國家的公司法規(guī)定，股東出資占比與股東股權相掛鉤，兩者之間有著必然的聯(lián)系。但是也有部分情況是同股不同權的管理方式。那么，您知道同股不同權公司法中有效嗎?按照相關規(guī)定，同股不同權在特定的情況下是有效的，應當符合在公司設立的股東協(xié)議明確陳訴。

1.出資比例與持股比例不一致的約定形式，應當在公司設立的股東協(xié)議中進行明確約定，必要時可以寫入公司章程。

2.只有經(jīng)過全體股東一致同意，出資比例與股權比例不一致的約定才有效。

一、“同股不同權”約定，有效嗎?

通常公司的股權結構為一元制，也即所有股票都是同股同權、一股一票，但在發(fā)達國家市場的二元制(又稱雙重股權結構、AB股結構)股權結構中，管理層試圖以少量資本控制整個公司，故而將公司股票分高、低兩種投票權，高投票權的股票每股具有2至10票的投票權，稱為B類股，主要由管理層持有;低投票權由一般股東持有，1股只有1票甚至沒有投票權，稱為A類股。作為補償，高投票權的股票一般流通性較差，一旦流通出售，即從B類股轉為A類股.

實際上，一般情況下，出資比例與持股比例是一致的，但是股東之間完全可以作出出資比例與持股比例不一致的約定，但是這種情況下，必須經(jīng)過全體股東一致同意，否則，可能出現(xiàn)以大欺小、倚強凌弱的情形，大股東憑借多數(shù)的投票權作出大股東多分利潤而小股東少分利潤的決議。在注冊資本符合法定要求的情況下，我國法律并未禁止股東內部對各自的實際出資數(shù)額和占有股權比例作出自由約定，這樣的約定并不影響公司資本對公司債權擔保等對外功能的實現(xiàn)，并非規(guī)避法律的行為，應當屬于公司股東意思自治的范疇，是合法有效的。

根據(jù)我國現(xiàn)行公司法規(guī)定，有限公司可以實現(xiàn)出資比例和表決權比例 分紅權比例的不一致，只是需要在章程中，要明確約定：各股東按如下比例行使表決權、分紅權、增加注冊資本優(yōu)先認繳權、轉讓出資時優(yōu)先購買權、剩余財產分配權等公司法賦予的股東權利。

二、具體《公司法》規(guī)定如下：

《公司法》第三十四條規(guī)定：股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資的除外。

《公司法》第四十二條規(guī)定：股東會會議由股東按照出資比例行使表決權;但是，公司章程另有規(guī)定的除外。

《公司法》第四十六條規(guī)定：董事會對股東會負責，行使下列職權：(一)召集股東會會議，并向股東會報告工作;(二)執(zhí)行股東會的決議;(三)決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;(四)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;(六)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;(七)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;(八)決定公司內部管理機構的設置;(九)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人及其報酬事項;(十)制定公司的基本管理制度;(十一)公司章程規(guī)定的其他職權?？傊s定出資比例與持股比例不一致，一般情況下是有效的，但是需要符合以下條件：

1.出資比例與持股比例不一致的約定形式，應當在公司設立的股東協(xié)議中進行明確約定，必要時可以寫入公司章程。

2.只有經(jīng)過全體股東一致同意，出資比例與股權比例不一致的約定才有效。

綜上所述，對于同股不同權公司法的解釋想必您已經(jīng)詳細了解。在國外的部分企業(yè)中也有同股不同權的情況，公司相關部門大部分都是事先簽訂相關協(xié)議確保以后不能出現(xiàn)以大欺小、倚強凌弱的現(xiàn)象。當然在公司法中股東的權利是沒有公司最高管理人的權利大的。

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