一個公司的成立，以及一個公司的經(jīng)營，這些都與公司的基本制度不可分割，那么這個時候，我們不禁要提出一個疑問公司法的基本制度都有哪些內(nèi)容？根據(jù)相關(guān)的公司法規(guī)定，公司的管理制度涉及到了公司的人力以及合同還有公司的保密制度，具體的我們一起來往下看。

公司運營過程中為了管理需要可以制定各種基本管理制度，主要包括：

1、有關(guān)公司治理結(jié)構(gòu)的基本制度，如股東會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則、法定代表人職責、總經(jīng)理職責等等;

2、有關(guān)公司財務的管理制度;

3、有關(guān)公司業(yè)務合同的管理制度;

4、有關(guān)公司人力資源管理的制度;

5、有關(guān)公司的投融資制度;

6、公司保密制度;

7、檔案管理制度;

8、安全生產(chǎn)管理制度等等。

制度一般指要求大家共同遵守的辦事 規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。在不同的行業(yè)不同的部門不同的崗位都有其具體的做事準則，目的都是使各項工作按計劃按要求達到預計目標。

制度是一種人們有目的建構(gòu)的存在物。建制的存在，都會帶有價值判斷在里面，從而規(guī)范、影響建制內(nèi)人們的行為。例如如果我們把選舉制度看成是 建制的話，不同地方的選舉制度，規(guī)則都有不同，制度主義者便會解釋這是不同社會對選舉價值觀理解不同所造成的結(jié)果。倘若一個社會認為應該表達多元聲音，重于執(zhí)政效率等其他價值觀的話，那么選舉制度便會傾向設(shè)定于有利表達多元聲音(例如：代表制)，多個黨派都能借助此制度得到相應 民意支持而被選出。

制度的概念有一個 盲點，就是難以解釋制度改變的原因。多年來不同學者均嘗試加以解釋，如社會上規(guī)范性價值觀的改變、人們的行為互動、歷史的因素會導致制度得到改革，可是始終難以充分解釋政治現(xiàn)象。

在看過了本篇文章之后，我相信大部分的讀者都能夠?qū)σ粋€公司的經(jīng)營有多么艱難，有了進一步的認識，良好的企業(yè)是與公司法的基本制度有著必然的聯(lián)系關(guān)系，這也就意味著，一個公司如果要良好的經(jīng)營下去，是有自己獨特的基本制度的。

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