公司的分立就是指公司按照公司法給出的關(guān)規(guī)定，通過股東大會決議把一個公司分成兩個公司或者兩個以上公司。公司的合并就是指把兩個或者兩個以上的公司按照公司法的相關(guān)規(guī)定，按照程序通過哦訂立合并協(xié)議一起組成一個公司的行為。公司合并與分立需要清算么?

一、公司合并與分立需要清算么

根據(jù)《公司法》第一百七十三條規(guī)定公司合并，應(yīng)當由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。公司應(yīng)當自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔保。

第一百七十五條　公司分立，其財產(chǎn)作相應(yīng)的分割。

公司分立，應(yīng)當編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。公司應(yīng)當自作出分立決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。

因此公司合并或者分立時，不需要進行清算。根據(jù)法律規(guī)定，公司合并或者分立的，只需有各方協(xié)議，以及編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單，再按時通知債權(quán)人即可。并不需要成立清算組進行清算。只有在公司解散時，才需要成立清算組，進行清算。

二、單位分立合并支付勞動合同經(jīng)濟補償金嗎

第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，大家可以知道公司合并與分立需要清算么。根據(jù)法 的規(guī)定，公司的合并以及分立并不需要進行清算。只需要有各方的協(xié)議，并且編制資產(chǎn)負債表，以及財產(chǎn)清單，再及時通知債權(quán)人就可以了，只有在公司解散時，才成立資產(chǎn)清算組，對資產(chǎn)進行清算。小編還介紹了需要支付勞動補償金么，這是肯定的。

公司合并后，需要承擔被合并公司合并前的債務(wù)嗎？

公司合并后，合并前產(chǎn)生的債務(wù)該如何承擔？

兩家公司合并需要什么條件