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隨著社會的發(fā)展，國家對于人民生活水平的關(guān)注也越來越高，對于女性的理解和補償也相應的增多，女性可以得到的假期越來越多，其中，就包括了產(chǎn)假等一系列在懷孕生子期間應得的福利。那么，在懷孕期間，所在企業(yè)倒閉了會受到怎樣的補償呢?律霸小編將在下文中對懷孕工廠倒閉怎么賠償做出詳細解釋。

一、相關(guān)法律法規(guī)

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“用人單位依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止”?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定“：依照本法第四十四條規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！薄豆痉ā返谝话侔耸邨l規(guī)定，公司破產(chǎn)的，應該支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金。

二、國有企業(yè)情況

如果是國有企業(yè)，按照《國務院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補充通知》規(guī)定，國有企業(yè)破產(chǎn)的，應該給予職工破產(chǎn)安置費，標準原則上位破產(chǎn)企業(yè)所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算。 因此，國有企業(yè)女職工在懷孕期間，公司破產(chǎn)的，勞動合同終止，但是用人單位應該支付女職工的費用有：破產(chǎn)安置費，職工工資，社會保險費，和法定補償金，生育津貼，生育醫(yī)療費報銷等。其中，職工工資包括女職工產(chǎn)假期間的工資。

三、私企情況

如果是私企女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期一樣享受法律法規(guī)規(guī)定的特殊勞動保護，《勞動法》第二十九條規(guī)定用人單位不得違反《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同(《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形除外)，《女職工勞動保護規(guī)定》第四條也規(guī)定不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。 因此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，企業(yè)應當將其工資、生育醫(yī)療費用及有關(guān)福利待遇等計算至哺乳期滿(即孩子一周歲止)并在與女職工解除勞動關(guān)系時，連同經(jīng)濟補償金等一次性支付給女職工。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、生育醫(yī)療費用及有關(guān)福利待遇等按《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。 如果該企業(yè)已為職工投生育保險，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，應依據(jù)《生育保險規(guī)定》享受生育保險待遇，由生育保險基金支付女職工的生育津貼和生育醫(yī)療費用?？捎膳毠け救顺钟嘘P(guān)生育證明到當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/289.html' target='_blank' data-horse>社會勞動保險機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和生育醫(yī)療費。

懷孕工廠倒閉怎么賠償？綜上，我們可以清楚地看到在懷孕期間，遭遇工廠倒閉的情況時，會接受怎樣的補償。如果您遭遇了上述狀況，希望您依法行使合法權(quán)益，保護自身利益。國家對于孕期女性的福利也會給予您相應的補償，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸洛陽律師。

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