發(fā)布部門:上海市人民代表大會常務委員會發(fā)布文號:(1987年12月19日上海市第八屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議通過根據(jù)1994年12月9日上海市第十屆人民代表大會常務委員會第十四次會議《關于修改＜上海市中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例＞的決定》修正)^目錄第一章總則第二章職工的招聘、辭退和辭職第三章工資和獎懲第四章勞動保險和福利待遇第五章勞動保護和工作時間第六章勞動爭議第七章法律責任第八章附則第一章總則第一條為了加強上海市外商投資企業(yè)的勞動人事管理，促進外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規(guī)，結(jié)合上海市的實際情況，制定本條例。關聯(lián)法規(guī)：第二條本條例適用于設立在上海市行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)及其職工。本條例所稱的外商投資企業(yè)是指，中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)。第三條外商投資企業(yè)應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。第二章職工的招聘、辭退和辭職第四條外商投資企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以自行確定機構(gòu)設置和人員編制。企業(yè)確定的用人計劃，報勞動、人事行政部門備案，在上述部門指導下實施。第五條外商投資企業(yè)需要的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和技術(shù)工人，可以在中-方投資者和企業(yè)主管部門從本系統(tǒng)內(nèi)推薦的人員中招聘，也可以從高等院校、中等專業(yè)學校、技工學校應屆畢業(yè)生中招聘，或者在本市范圍內(nèi)公開招聘，經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用。外商投資企業(yè)招聘的職工，應當具有上海市常住戶口。需招聘外省市人員的，按本市有關規(guī)定辦理；確需招聘外籍及臺灣、香港、澳門地區(qū)人員的，必須按照國家有關規(guī)定辦理。但不得招聘在校學生以及法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員。外商投資企業(yè)公開招聘錄用本市在職職工時，被錄用職工的原單位應當積極支持，允許流動。如有爭議，分別由勞動、人事行政部門協(xié)調(diào)、裁決。第六條本市企業(yè)同外商舉辦合資、合作經(jīng)營企業(yè)時，所需的中國職工應當先從原企業(yè)職工中招聘，原企業(yè)不能滿足的，從原企業(yè)的主管部門所屬的系統(tǒng)內(nèi)招聘；未錄用的原企業(yè)職工，由中-方投資者或者原企業(yè)主管部門另行安置。第七條外商投資企業(yè)的外方投資者，可以推薦個別具有實際工作能力、適合企業(yè)需要的國內(nèi)人員為企業(yè)職工，經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用。第八條外商投資企業(yè)招聘的職工，最低年齡必須滿十六周歲；從有毒有害作業(yè)和特別繁重體力勞動工種的，最低年齡必須滿十八周歲。第九條外商投資企業(yè)錄用的中國職工，必須向勞動、人事行政部門指定的機構(gòu)辦理錄用手續(xù)。第十條外商投資企業(yè)聘用的職工，需要試用的，可以在勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。第十一條外商投資企業(yè)的職工，實行勞動合同制。外商投資企業(yè)應當與其招聘的職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法簽訂勞動合同。勞動合同必須符合我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，其內(nèi)容應當包括：