集體合同的內(nèi)容有哪些

《勞動合同法》第五十一條第一款規(guī)定了企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商訂立集體合同的內(nèi)容，即：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。更具體些還可包括下列一項或多項內(nèi)容：勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全與衛(wèi)生，補充保險和福利，女職工和未成年工特殊保護，職業(yè)技能培訓(xùn)，勞動合同管理，獎懲，裁員，集體合同期限，變更、解除集體合同的程序，履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法，違反集體合同的責(zé)任，雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容等。

1、勞動報酬主要包括：用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式，工資支付辦法，加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法，工資調(diào)整辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇，特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法，其他勞動報酬分配辦法。

2、工作時間主要包括：工時制度，加班加點辦法，特殊工種的工作時間，勞動定額標準。

3、休息休假主要包括：日休息時間、周休息日安排、年休假辦法，不能實行標準工時職工的休息休假，其他假期。

4、勞動安全衛(wèi)生主要包括：勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制，勞動條件和安全技術(shù)措施，安全操作規(guī)程，勞保用品發(fā)放標準，定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

5、補充保險和福利主要包括：補充保險的種類、范圍，基本福利制度和福利設(shè)施，醫(yī)療期延長及其待遇，職工親屬福利制度。

6、女職工和未成年工的特殊保護主要包括：女職工和未成年工禁忌從事的勞動，女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護，女職工、未成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。

7、職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括，職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃及年度計劃，職業(yè)技能培訓(xùn)費用的提取和使用，保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

什么是集體合同

集體合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體員工或者員工代表大會討論同意后，由工會或者員工委托的其他代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。

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