一、招聘

招聘是人力資源管理的工作，當(dāng)中過(guò)程包括招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負(fù)責(zé)招聘工作的稱為招聘專員，他們是人力資源方面專家，或者是人事部的職員。聘請(qǐng)的最后選擇應(yīng)該是用人單位，他們與合適的應(yīng)征者簽署雇傭合約。

招聘的最直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說(shuō)，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：

(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個(gè)崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)(即計(jì)劃總業(yè)務(wù)量或計(jì)劃總產(chǎn)量)，需要補(bǔ)充;

(2)企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺;

(3)企業(yè)或各個(gè)崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對(duì)人力資源的可能需求量;

(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開(kāi)辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。

當(dāng)企業(yè)人力資源絕對(duì)或相對(duì)不足時(shí)，企業(yè)有很多解決辦法。有提高效率彌補(bǔ)法，如延長(zhǎng)員工工作時(shí)間或增加工作負(fù)荷量、培訓(xùn)或改進(jìn)技術(shù)以提高員工的工作效率等。

當(dāng)然，招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費(fèi)以及重新安置和培訓(xùn)新員工等的成本，因此，企業(yè)在選擇招聘之前可先盡量采取加班、增加臨時(shí)工等方法。

二、企業(yè)如何運(yùn)用招聘廣告

廣告招聘需要考慮2個(gè)方面：一媒體選擇;二廣告設(shè)計(jì)

(1)選擇廣告媒體。例如：電視臺(tái)、**電臺(tái)、報(bào)紙、期刊、網(wǎng)站、公交車(chē)站的站牌廣告、公交電視廣告

(2)廣告設(shè)計(jì)。四個(gè)要求：

①吸引注意。如果廣告設(shè)計(jì)沒(méi)有特色，就容易淹沒(méi)在其他廣告中，不能引起求職者的注意。

②激發(fā)興趣。要引起求職者對(duì)工作的興趣。如：組織名稱、招聘職位等。另外可以加入具有煽動(dòng)性的廣告語(yǔ)：你將投身于一項(xiàng)富有挑戰(zhàn)性的工作。

③創(chuàng)造愿望。這比激發(fā)興趣更進(jìn)一步，不僅要使應(yīng)聘者有興趣，而且要有得到工作的愿望。

如：工資、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、福利、住房條件、出國(guó)旅游等等。

④促使行動(dòng)。要向應(yīng)聘者提供聯(lián)絡(luò)方法，包括聯(lián)系電話、通信地址。另外可以加入一些煽動(dòng)性的話：今天就打電話吧，請(qǐng)盡快投遞簡(jiǎn)歷，促使求職者迅速采取行動(dòng)。

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