簽訂集體合同的步驟是什么

集體合同簽訂應(yīng)經(jīng)過平等協(xié)商。審議、簽字、登記與公布五個(gè)程序。

1、平等協(xié)商。

平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序。集體合同草案擬訂后，不論由哪一方提出要約，對(duì)方都不得拒絕。應(yīng)由企業(yè)法定代表人帶領(lǐng)企業(yè)行政管理人員與企業(yè)工會(huì)主席帶領(lǐng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員及職工代表進(jìn)行平等協(xié)商。在平等協(xié)商過程中，當(dāng)事人雙方應(yīng)在兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益的基礎(chǔ)上，求同存異。對(duì)個(gè)別有爭(zhēng)議的重大原則問題，可以由當(dāng)?shù)厝嗣裾M織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

2、審議。

當(dāng)事人雙方協(xié)商形成集體合同草案文本后，應(yīng)提交全體職工或職工代表大會(huì)審議。在職工大會(huì)或職工代表大會(huì)上，應(yīng)由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)主席就草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及各自承擔(dān)的義務(wù)作出說明。集體合同草案提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議的目的，主要是為了加強(qiáng)對(duì)集體合同內(nèi)容的審查和有利于對(duì)集體合同履行的監(jiān)督和檢查。在沒有建立職工(代表)大會(huì)制度的企業(yè)，可以組織職工代表審議。

3、簽字。

集體合同草案文本經(jīng)職工(代表)大會(huì)審議通過后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)和工會(huì)主席代表全體職工簽字。

4、登記。

集體合同簽字后，應(yīng)于10日內(nèi)將合同文本及其全部附件一式3份提請(qǐng)勞動(dòng)行政主管部門登記備案。登記部門接到登記申請(qǐng)后應(yīng)于7日內(nèi)辦理完登記手續(xù)。勞動(dòng)行政主管部門自收到合同登記申請(qǐng)后15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

5、公布。

集體合同登記生效后，企業(yè)必須將合同文本復(fù)制多份，至遲在半個(gè)月內(nèi)告知全體職工，不得延誤。集體合同應(yīng)張貼在車間、科室等引人注目的地方，或放在專門為集體合同設(shè)置的櫥窗內(nèi)。

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