勞動調(diào)解不執(zhí)行怎么辦
勞動調(diào)解后用人單位拒不履行可以向法院申請強制執(zhí)行。
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制的若干意見》第11條的規(guī)定,經(jīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織調(diào)解達成的勞動爭議調(diào)解協(xié)議,由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當(dāng)事人具有合同約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。雙方當(dāng)事人可以不經(jīng)仲裁程序,根據(jù)本意見關(guān)于司法確認(rèn)的規(guī)定直接向人民法院申請確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力。人民法院依法審查后,決定是否確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力的決定送達雙方當(dāng)事人后發(fā)生法律效力,一方當(dāng)事人拒絕履行的,另一方當(dāng)事人可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條的規(guī)定,“調(diào)解組織”包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織??梢?,你可通過向法院申請司法確認(rèn)來賦予勞動爭議調(diào)解協(xié)議強制執(zhí)行的效力。
具體辦理時,你應(yīng)向人民法院提交司法確認(rèn)申請書、調(diào)解協(xié)議和身份證明、資格證明,以及與調(diào)解協(xié)議相關(guān)的其他證明材料,并提供你和公司的法律文書送達地址、電話號碼等聯(lián)系方式。人民法院依法作出確認(rèn)決定后,如果公司拒絕履行或者未全部履行的,你可以向作出確認(rèn)決定的人民法院申請強制執(zhí)行。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,如果進行勞動調(diào)解之后用人單位拒不履行,可以向法院申請強制執(zhí)行,也可以直接在法院進行起訴,雙方簽訂的調(diào)解書是具有法律效力的,是受到國家法律保護的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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