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寧波
勞動爭議調(diào)解仲裁法—司考真題答案解析（2012-1-71）
A.解決該爭議既可與公司協(xié)商，也可申請調(diào)解，還可直接申請仲裁
B.應(yīng)向勞動者工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委提出仲裁請求
C.如追索工資的金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額，則仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得再起訴
D.即使追索工資的金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額，只要李某對仲裁裁決不服，仍可向法院起訴
【正確答案】ACD
【答案解析】選項A正確。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
選項B錯誤?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
選項C正確?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
選項D正確?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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