工傷認(rèn)定已過期，用人單位還需承擔(dān)責(zé)任嗎

勞動者享受工傷待遇是勞動法規(guī)定的基本權(quán)利，職工超過規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償的權(quán)利。故依照工傷保險條例的規(guī)定，用人單位仍需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

工傷認(rèn)定過期用人單位仍需承擔(dān)賠償責(zé)任

浙江省海寧市人民法院對一起超過工傷申請期限的工傷損害賠償案作出一審判決，判令被告海寧市**印刷機(jī)械制造有限公司支付原告朱*林工傷待遇40163元。

2005年4月24日，原告在工作時不慎被機(jī)器絞傷右臂，造成七級傷殘。被告公司承擔(dān)了原告治療所需的醫(yī)療費(fèi)，并支付了原告2005年5月至今年3月的工資，但未支付其他工作待遇。今年3月、4月，原告向勞動部門提出工傷認(rèn)定和勞動爭議仲裁申請，因超過申請期限未被受理。原告依法提起訴訟后，被告認(rèn)為，原告已超過工傷認(rèn)定申請期限，請求法院駁回原告的訴訟請求。

法院認(rèn)為，勞動者享受工傷待遇是勞動法規(guī)定的基本權(quán)利，原告朱*林超過規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。故依照工傷保險條例的規(guī)定，依法作出如上判決。

工傷申報期限有多長

關(guān)于工傷申報期限，在《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》中有相關(guān)的規(guī)定：

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

《工傷認(rèn)定辦法》第四條用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

由此可以知道一般工傷申報期限是一年。

工傷認(rèn)定過期用人單位仍需承擔(dān)賠償責(zé)任，職工超過規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利，以上就是對你提出的問題的回答，你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。