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寧波
南平市人事爭議仲裁委員會關(guān)于人事爭議仲裁時效問題的處理意見
經(jīng)研究，市人事爭議仲裁委員會(以下簡稱“市仲裁委員會”)正式運作前有關(guān)人事爭議申請時效的問題按以下意見執(zhí)行：
第一條當(dāng)事人申請人事爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)，向市仲裁委員會提交《人事爭議仲裁申請書》。
第二條當(dāng)事人超過仲裁時效期間提出申請的，市仲裁委員會不予受理。
第三條當(dāng)事人在仲裁時效期間內(nèi)提出過仲裁申請(或者申訴)，因當(dāng)時沒有人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)，時效中斷。2003年12月11日市仲裁委員會成立后，當(dāng)事人重新提交《人事爭議仲裁申請書》的，可重新計算時效。
第四條1990年10月24日至1997年8月8日之間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生爭議的時效，適用《福建省人才流動爭議仲裁暫行規(guī)定》的規(guī)定。
第五條1997年8月8日至市仲裁委員會成立之間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生爭議的時效，適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》的規(guī)定。
第六條市仲裁委員會成立之后至2006年1月1日正式對外運作期間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人提交了《人事爭議仲裁申請書》的，參照民事訴訟法有關(guān)時效中止的規(guī)定執(zhí)行。
第七條本意見由南平市人事爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)解釋。
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