一、事業(yè)單位人員辭退有補(bǔ)償嗎？

事業(yè)單位人員被辭退也是有補(bǔ)償?shù)?；但如果是屬?a href='http://www.shkps.cn/laodong/47.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)者違反了法律的規(guī)定就得不到補(bǔ)償。

被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況：

一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資;

三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。

單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。

二、辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)工作一年以上不滿五年(含見習(xí)期)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同)總額的60%;

(二)工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%,

已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

綜合上面所說的，辭退勞動(dòng)者也是必須要有合法的條件才能進(jìn)行辦理，只要用人單位不存在任何的過錯(cuò)就不會(huì)承擔(dān)任何的法律責(zé)任，而對于是用人單位無故的辭退，那么在補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候就會(huì)結(jié)合實(shí)際的情況來進(jìn)行辦理，所以，對于勞動(dòng)者在申請賠償?shù)臅r(shí)候也是有法律依據(jù)的。

企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同簽訂多久不能辭退?

公務(wù)員辭退的法律規(guī)定全文