近年來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，由于電商對(duì)傳統(tǒng)零售商的沖擊，導(dǎo)致一些傳統(tǒng)零售商出現(xiàn)了降薪、拖欠工資的情況，那么，公司不景氣拖欠工資,員工跳槽還能拿補(bǔ)償嗎？為了給你解答相關(guān)的疑惑，小編為您整理了相關(guān)的法律知識(shí)，供您閱讀，希望可以幫助到您。

【網(wǎng)友咨詢】

兩年多前，我入職到一家公司工作，簽訂的勞動(dòng)合同于2016年12月31日到期。公司是由4個(gè)人合伙投資的，他們都是自然人股東，其中一人為法人?，F(xiàn)在公司經(jīng)營(yíng)不景氣，4個(gè)老板都不想往里投錢了，公司賬上沒(méi)有資金，還欠了寫(xiě)字樓的房租，我擔(dān)心繼續(xù)工作下去會(huì)被拖欠工資，所以想離職。請(qǐng)問(wèn)：我離職能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

【律師解答】

一般情形下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位是無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，如果用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且該情形下，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果公司已經(jīng)存在拖欠工資等未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，您因此向公司提出解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果公司還未出現(xiàn)拖欠工資等情形，您僅僅是因擔(dān)心被拖欠工資而提出解除勞動(dòng)合同，公司是無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

相關(guān)知識(shí)：遭遇拖欠工資該如何維權(quán)

遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。人力社保部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書(shū)責(zé)令雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)把案件及材料移送給公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)依法處理。

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