第一條　為了保障殘疾人的勞動權(quán)利，促進殘疾人就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于自治區(qū)內(nèi)的機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等各類用人單位(包括中央直屬、外省市駐自治區(qū)單位，以下統(tǒng)稱用人單位)和符合下列條件的殘疾人：

　　(一)自治區(qū)常住人口；

　　(二)在法定的就業(yè)年齡范圍內(nèi)；

　　(三)有一定勞動能力并有就業(yè)要求；

　　(四)持有《中華人民共和國殘疾人證》。

　　第三條　各級人民政府應當加強對按比例安排殘疾人就業(yè)工作的領導，采取扶持措施，給予殘疾人特殊扶助，保障殘疾人合法權(quán)益的實現(xiàn)。

　　各級殘疾人聯(lián)合會負責本行政區(qū)域內(nèi)的按比例安排殘疾人就業(yè)工作。

　　發(fā)展改革、財政、人力資源社會保障、民政、統(tǒng)計、工商行政管理、稅務等部門應當按照各自職責做好按比例安排殘疾人就業(yè)工作。

　　第四條　殘疾人聯(lián)合會所屬的殘疾人勞動就業(yè)服務機構(gòu)具體負責殘疾人勞動力資源和社會用工調(diào)查、失業(yè)登記、就業(yè)登記、能力評估、職業(yè)培訓、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、技能鑒定及殘疾人就業(yè)保障金使用管理等項工作的組織、管理和服務。

　　第五條　自治區(qū)內(nèi)的用人單位應當按照不低于本單位在職職工總數(shù)15‰的比例安排殘疾人就業(yè)。

　　用人單位按比例安排殘疾人數(shù)是指經(jīng)同級殘疾人聯(lián)合會審核認定的，符合計入按比例就業(yè)標準的殘疾職工數(shù)。安排一名盲人就業(yè)，按安排兩名殘疾人計算。

　　各級人民政府鼓勵城鄉(xiāng)個體工商戶安排殘疾人就業(yè)。對于福利企業(yè)、殘疾人集體從業(yè)、個體經(jīng)營的，各級人民政府及其有關部門應當按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定給予稅費減免優(yōu)惠和其他方面的扶持。

　　第六條　按比例安排殘疾人就業(yè)工作實行分級負責制度。

　　自治區(qū)、盟市、旗縣殘疾人聯(lián)合會分別負責本級人民政府所屬的機關、團體、事業(yè)單位以及同級工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)和同級有關部門登記注冊的民辦非企業(yè)單位的按比例安排殘疾人就業(yè)工作。

　　中央直屬、外省市駐自治區(qū)單位的按比例安排殘疾人就業(yè)工作由自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會負責，也可以由自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會委托盟市殘疾人聯(lián)合會辦理。

　　第七條　設有按摩科室的醫(yī)療單位或者保健按摩單位應當錄用一定比例的具有相應資格的盲人按摩人員從事按摩工作。

　　有殘疾畢業(yè)生的學校應當重視推薦殘疾畢業(yè)生就業(yè)。對就業(yè)確有困難的殘疾畢業(yè)生，應當由生源地殘疾人聯(lián)合會按有關規(guī)定協(xié)助安置。

　　第八條　用人單位安排殘疾人就業(yè)應當與殘疾職工依法簽訂聘用合同或者一年以上勞動合同，并辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險；用人單位依法與殘疾職工解除勞動合同或者人事關系，應當報當?shù)貧埣踩寺?lián)合會備案。

　　第九條　用人單位應當根據(jù)本單位的工作需要和殘疾職工的殘疾程度、技能、特長等情況為殘疾職工安排合適的工種和崗位，并對殘疾職工進行技能培訓。

　　各類職業(yè)培訓機構(gòu)，應當為殘疾人提供各種職業(yè)培訓，并酌情減免培訓費。

　　殘疾人應當積極參加和接受職業(yè)培訓，增強就業(yè)能力。

　　第十條　殘疾人聯(lián)合會應當每年對用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)的情況進行檢查核實。用人單位應當配合檢查，按要求提供相關資料，如實填報相關報表。

　　第十一條　人力資源社會保障部門應當會同殘疾人聯(lián)合會，將按比例安排殘疾人就業(yè)工作和殘疾職工社會保障情況納入勞動監(jiān)察范圍，依法保障殘疾人勞動就業(yè)的合法權(quán)益。

　　第十二條　安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的用人單位，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金。每少安排一人，每年按照所在地統(tǒng)計部門公布的上年度在崗職工平 均工資額繳納殘疾人就業(yè)保障金。按規(guī)定比例計算安排殘疾人不足一人的單位，可以免于安排殘疾人就業(yè)，但應當按差額比例計算繳納殘疾人就業(yè)保障金。

　　用人單位應繳納的殘疾人就業(yè)保障金，按本辦法第六條規(guī)定由殘疾人聯(lián)合會分級核定。

　　機關、團體、事業(yè)單位繳納的殘疾人就業(yè)保障金從預算經(jīng)費或者收支結(jié)余中列支，企業(yè)單位、民辦非企業(yè)等單位繳納的殘疾人就業(yè)保障金從管理費中列支。企業(yè)繳納的殘疾人就業(yè)保障金，可在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　第十三條　殘疾人就業(yè)保障金由殘疾人聯(lián)合會委托稅務部門按照本辦法第六條規(guī)定分級征收。財政撥款單位應繳納的殘疾人就業(yè)保障金，可以由同級財政部門直接劃轉(zhuǎn)。

　　盟市、旗縣征收的殘疾人就業(yè)保障金，每年按當年征收總額的5%上解，建立自治區(qū)專項調(diào)劑金，用于全區(qū)殘疾人保障事業(yè)的統(tǒng)籌調(diào)劑。

　　征收殘疾人就業(yè)保障金，必須使用自治區(qū)財政廳監(jiān)制，自治區(qū)地方稅務局統(tǒng)一印制、發(fā)放和管理的《內(nèi)蒙古自治區(qū)殘疾人就業(yè)保障金專用繳款書》。

　　第十四條　用人單位繳納殘疾人就業(yè)保障金確有困難的，應當在每年5月底前，依照本辦法第六條規(guī)定向殘疾人聯(lián)合會提出申請，經(jīng)殘疾人聯(lián)合會會同財政、稅務部門批準后，可以緩繳、減繳或者免繳。

　　第十五條　用人單位應當按時足額繳納殘疾人就業(yè)保障金，未經(jīng)批準逾期不繳納殘疾人就業(yè)保障金，由征收部門責令限期繳納；逾期仍不繳納的，從欠繳之日起按日加收5‰的滯納金，滯納金并入殘疾人就業(yè)保障金。

　　用人單位對繳納決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟；逾期不申請行政復議，也不提起行政訴訟，又不履行繳納決定的，征收部門應當依法申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第十六條　殘疾人就業(yè)保障金是政府性基金，統(tǒng)一納入財政預算管理，實行專戶儲存，專項用于下列開支，不得挪作他用：

　　(一)補貼殘疾人參加職業(yè)培訓、教育和扶殘助學；

　　(二)扶持城鎮(zhèn)殘疾人集體從業(yè)、個體經(jīng)營及農(nóng)村牧區(qū)殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、旅游業(yè)、多種經(jīng)營以及自主創(chuàng)業(yè)；

　　(三)補貼購買殘疾人公益崗位和貧困殘疾人社會保險；

　　(四)獎勵超過比例安排殘疾人就業(yè)的單位以及為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績的單位和個人；

　　(五)經(jīng)本級人民政府批準，直接用于殘疾人就業(yè)工作的其他開支。

　　第十七條　各級財政部門應當每年在預算內(nèi)安排一定專項經(jīng)費用于扶持殘疾人就業(yè)，對集中安排殘疾人就業(yè)企業(yè)的貸款，可以酌情給予適當貼息。

　　鼓勵單位和個人為殘疾人就業(yè)捐贈資金和物資，殘疾人聯(lián)合會可以為殘疾人就業(yè)組織募捐。

　　第十八條　對在按比例安排殘疾人就業(yè)工作中做出顯著成績的單位和個人，各級人民政府及其有關部門、各級殘疾人聯(lián)合會應當給予表彰和獎勵。

　　第十九條　各級殘疾人聯(lián)合會應當建立健全殘疾人就業(yè)保障金的財務管理制度，配備專門人員負責管理，接受財政、審計部門的檢查監(jiān)督。

　　殘疾人就業(yè)保障金的收支和使用情況，應當按年度分轄區(qū)向社會公布。

　　第二十條　用人單位違反本辦法第十條規(guī)定，虛報、瞞報或者拒報統(tǒng)計資料的，由殘疾人聯(lián)合會會同統(tǒng)計部門按照統(tǒng)計法律法規(guī)的有關規(guī)定處理。

　　第二十一條　各級殘疾人聯(lián)合會、稅務部門及政府有關部門的工作人員有違反本辦法第十二條、第十三條、第十六條規(guī)定的。按照管理權(quán)限由任免機關或者行政監(jiān)察機關依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第二十二條　本辦法自2011年4月20日起施行。