第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延緩至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同期滿不得終止的規(guī)定。

勞動(dòng)合同法的重要宗旨之一是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)于一些處于特殊困難階段或者作出特殊貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同法予以了相應(yīng)特殊保護(hù)，勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定在五種情形下的勞動(dòng)者，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的五種情形的，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位能否終止？本條對(duì)此作出了基本否定的回答，要求必須將勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止。

其中從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)合同期滿的，必須等到進(jìn)行了職業(yè)健康檢查后，勞動(dòng)合同才能終止。疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同期滿的，必須等到排除了職業(yè)病、確認(rèn)了職業(yè)病或者醫(yī)學(xué)觀察期間結(jié)束，勞動(dòng)合同才能終止。在本單位患職業(yè)病，勞動(dòng)合同期滿的，必須等到職業(yè)病治愈，勞動(dòng)合同才能終止，如果職業(yè)病不能治愈，勞動(dòng)合同就不能終止。因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)合同期滿的，必須等到勞動(dòng)能力全部恢復(fù)，勞動(dòng)合同才能終止，如果勞動(dòng)能力不能全部恢復(fù)，勞動(dòng)合同就不能終止。患病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，必須等到醫(yī)療期滿后才能終止勞動(dòng)合同。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后，勞動(dòng)合同才可以終止。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，如果勞動(dòng)合同期滿，由于這種工作年限的情況不可能消失，因此就不能終止勞動(dòng)合同。

本條對(duì)勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的情形作了例外規(guī)定，在這種情形下，適用工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。工傷保險(xiǎn)條例第三十四條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的，安排適當(dāng)工作的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同不會(huì)終止。難以安排工作的，按月發(fā)放傷殘津貼，勞動(dòng)合同不會(huì)終止。經(jīng)本人提出，勞動(dòng)合同期滿，可以終止勞動(dòng)合同，但用人單位須支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿可以終止，但用人單位須支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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