院屬各單位：

　　根據(jù)職改字（86）165號(hào)文件的決定和國(guó)家經(jīng)委制定的《關(guān)于提高部分成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師職務(wù)工資的試行辦法》?，F(xiàn)就我院具體實(shí)施提高部分成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師職務(wù)工資的有關(guān)問(wèn)題做如下規(guī)定：

　　一、范圍和條件

　　研究所（臺(tái)、廠、站、館、中心、學(xué)校）聘任的、在高級(jí)工程師崗位上工作滿(mǎn)五年以上的高級(jí)工程師，具備下列條件并經(jīng)評(píng)審合格的，享受研究員、教授的同等待遇，在對(duì)外交往中也可使用研究員、教授稱(chēng)號(hào)，其現(xiàn)行基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和低于160元（六類(lèi)地區(qū)）的，可提高到160元。

　　1.組織和解決過(guò)國(guó)家重要工程項(xiàng)目或技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目的關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題，取得了顯著技術(shù)成果或經(jīng)濟(jì)效益。

　　2.掌握本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，開(kāi)創(chuàng)性地提出本專(zhuān)業(yè)的研究或開(kāi)發(fā)方向，取得重要成果，或有創(chuàng)見(jiàn)性的技術(shù)專(zhuān)著、論文，或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)外空白并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益。

　　3.能指導(dǎo)本專(zhuān)業(yè)其他高級(jí)工程師的工作，或能培養(yǎng)指導(dǎo)研究生。

　　有特殊貢獻(xiàn)的高級(jí)工程師提高職務(wù)工資，經(jīng)評(píng)審委員會(huì)認(rèn)定，可不受任職五年的資歷限制。

　　二、限額比例

　　提高職務(wù)工資的高級(jí)工程師名額比例，控制在高級(jí)工程師總數(shù)的百分之十，由院將指標(biāo)分配到各分院和無(wú)分院地區(qū)的各所。

　　三、審批權(quán)限和評(píng)審程序

　　1.提高部分高級(jí)工程師職務(wù)工資的工作，有分院地區(qū)的由分院負(fù)責(zé)組織評(píng)審，無(wú)分院地區(qū)的單位，由干部局負(fù)責(zé)組織京區(qū)評(píng)委會(huì)評(píng)審。

　　2.擬提高職務(wù)工資的高級(jí)工程師入選，由研究室、組推薦，送五人同行評(píng)審后，由研究所評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。研究所所長(zhǎng)根據(jù)評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審意見(jiàn)，推薦到分院評(píng)委會(huì)或京區(qū)評(píng)委會(huì)，由分院或院決定提高職務(wù)工資的高級(jí)工程師人員名單。

　　3.報(bào)分院和院評(píng)委會(huì)的材料和首批專(zhuān)業(yè)職務(wù)聘任制中報(bào)院審批的研究員的材料要求一樣，其中綜合材料一式二十份。

　　四、兌現(xiàn)工資的時(shí)間

　　兌現(xiàn)提高部分成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師職務(wù)工資的時(shí)間，與首批專(zhuān)業(yè)職務(wù)聘任兌現(xiàn)工資的時(shí)間相同。

　　五、其它說(shuō)明

　　1.首批提高部分高級(jí)工程師職務(wù)工資的工作，從文件下發(fā)之日起到九月三十日結(jié)束。無(wú)分院地區(qū)的單位需在七月底前把提高職務(wù)工資的高級(jí)工程師的有關(guān)材料報(bào)院干部局。

　　2.各分院在首批提高部分高級(jí)工程師職務(wù)工資工作結(jié)束后，將提高職務(wù)工資的高級(jí)工程師的人員名單及其材料報(bào)院干部局備案。

　　3.今年提高部分高級(jí)工程師職務(wù)工資的工作，同轉(zhuǎn)入正?；膶?zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作同時(shí)進(jìn)行。

　　中國(guó)科學(xué)院

　　一九八七年六月九日