根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，用人單位依照《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體如下：

<1:用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)支付不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對(duì)重病、絕癥患者，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。

3：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限，給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長(zhǎng)期限不得超過12個(gè)月。

4:勞動(dòng)合同訂立時(shí)，客觀情況發(fā)生較大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。原用人單位解除合同的，用人單位按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5:用人單位瀕臨破產(chǎn)，因依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須下崗的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下崗人員在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作，每年給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6:勞動(dòng)合同終止后，用人單位未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。你知道嗎