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寧波
勞動(dòng)者的辭職是否需要得到用人單位的批準(zhǔn)
雇員的辭職是否必須得到雇主的批準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。從這一規(guī)定來看，法律賦予勞動(dòng)者自由辭職的權(quán)利。勞動(dòng)者未簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議單方提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者只需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)書面通知用人單位，即可達(dá)到解除勞動(dòng)合同的效果?！秳趧?dòng)法》還明確規(guī)定，“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（三）勞動(dòng)合同終止的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！币虼耍蛦T的辭職文件可以在沒有雇主批準(zhǔn)的情況下生效。勞動(dòng)者按照規(guī)定向用人單位提交書面辭職文件，用人單位拒不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成阻礙，包括扣留工資、檔案等
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