工傷鑒定的內(nèi)容包括：廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定。狹義的工傷認定是指傷殘認定的層次。勞動能力鑒定，又稱勞動鑒定，是指醫(yī)療領(lǐng)域有關(guān)部門在生產(chǎn)工作中，由于各種原因，使勞動者的勞動能力部分喪失、大部分喪失或者完全喪失時所作的鑒定和評價。我國的勞動能力鑒定工作通常只對因工傷或疾病引起的勞動能力鑒定問題負責(zé)。傷殘等級鑒定，又稱工傷鑒定，是指勞動鑒定委員會根據(jù)技術(shù)組的意見，認為受傷職工已經(jīng)喪失勞動能力，需要鑒定的判斷和鑒定，根據(jù)工傷和職業(yè)病致殘程度的鑒定，殘疾職工喪失勞動能力的程度和對護理的依賴程度。有十個等級。勞動鑒定與工傷鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上講，勞動鑒定是殘疾評定的基礎(chǔ)。從程序的角度看，首先要確定殘疾人，然后再對其進行評估。從范圍上看，勞動鑒定較大，即除工傷（含職業(yè)?。╄b定外，還包括因病或非因工負傷造成的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定。它的主要功能是從醫(yī)學(xué)角度識別勞動者暫時或永久性喪失勞動能力。但是，工傷鑒定相對更專業(yè)、更嚴(yán)格，其功能是鑒定工傷和職業(yè)病勞動者永久喪失勞動能力的情況。兩者的工作程序和區(qū)別依據(jù)也不同。但對于明顯的工傷（包括職業(yè)?。┌讣?，工傷傷殘鑒定可以與勞動鑒定同時進行。根據(jù)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生后30日內(nèi)向勞動保障行政部門提出申請。單位不申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出申請。所以差別只是在時間上。第二，單位申報工傷后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并通知勞動者或者其直系親屬和所在單位該雇員以書面形式提出。三是個人申報工傷的時間同上，勞動部門將在60日內(nèi)作出是否認定工傷的決定。

四、九、十殘疾人可獲得：

（一）一次性工傷醫(yī)療補貼；九、每滿一年到04個月當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；十、每滿一年到02個月當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不足一年的，按一年計算。（2） 一次性傷殘就業(yè)補貼：根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，根據(jù)傷殘程度和解除勞動關(guān)系時的年齡，給予1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補貼。先向勞動行政部門即所在地勞動和社會保障部門提出申請，認定為工傷后再申請勞動能力鑒定。如果勞動保障部門成立勞動鑒定委員會，經(jīng)過鑒定，可以根據(jù)傷殘程度領(lǐng)取相應(yīng)的工傷保險待遇。

只要按照相應(yīng)的申報程序申報工傷賠償金，就可以在兩個月內(nèi)得到賠償。如果不是一般殘疾，還有其他規(guī)定。希望這些內(nèi)容能對你有所幫助。如果您的問題比較復(fù)雜，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您前來法律咨詢。你知道嗎