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寧波
學術造假單位是否有權解除勞動合同
1、 勞動者偽造學歷簽訂勞動合同的，勞動合同無效，用人單位可以解除勞動合同，不支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同確認無效，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經用人單位提議拒不改正的；
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