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寧波
如果公司不付加班費(fèi)怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，公司不能強(qiáng)迫加班，必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)。如果沒有，員工可以直接與用人單位就爭(zhēng)議問題進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位支付加班費(fèi)，并找到解決爭(zhēng)議的具體辦法。但是，協(xié)商程序并不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。雙方可以談判，也可以不談判。這完全是自愿的，沒有人能強(qiáng)迫它。
2。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，按標(biāo)準(zhǔn)工作日安排加班的，工資不低于工資的150%；按休息日安排加班但不能安排補(bǔ)休的，工資不低于工資的200%；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，工資不低于300%。單位拒不支付加班費(fèi)的，可以投訴并向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。法律依據(jù)：用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，可以處以罰款。（2） 用人單位拒不支付加班工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資，也可以責(zé)令賠償。
③用人單位逾期仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償。綜上所述，是小編為你安排的勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)和休息時(shí)間。如果您仍有具體問題需要咨詢，歡迎您就此事尋求專業(yè)律師的幫助律師網(wǎng). 你知道嗎
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