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寧波
雇傭關系的性質是什么
1、 雇傭關系的性質是什么？
雇傭關系是指勞動者向用人單位提供勞動服務與用人單位支付相應報酬形成的權利義務關系。雇傭關系建立在雇主和雇員之間的合同基礎上。勞動合同可以是口頭的，也可以是書面的。
雇傭關系是雙重服務、有償和強制性的。勞動關系是勞動服務活動的過程。當雇員在指示范圍內(nèi)完成工作時，雇主支付報酬。
在現(xiàn)實生活中，常見的就業(yè)形式有：家政、保姆、私人就業(yè)，如車主、雇傭司機、雇傭鐘點工、雇傭退休人員等。第二，雇傭關系的法律特征。勞動法律關系主體之間存在著平等的法律關系。無論雇傭法律關系的產(chǎn)生、變化、消滅和履行，管理者與被管理者之間都不存在從屬關系。
2。它具有以黨的意志為主導的特點。作為一種雇傭法律關系，它的產(chǎn)生、變化和消滅都以當事人意志的表達為標志。它體現(xiàn)了黨的意思自治，國家意志基本上不干涉。
3。它主要發(fā)生在流通領域，而不是社會勞動過程中。我國法律規(guī)定的勞動關系糾紛中經(jīng)常涉及的損害賠償主要有兩種：一種是用人單位賠償糾紛，是指用人單位對勞動者在履行職責過程中給第三人造成的損害承擔法律責任，也稱為雇員對造成損害的責任。二是職工受害損害賠償糾紛，是指用人單位在完成用人單位交辦的工作任務過程中，對職工的損害承擔民事責任。在這兩種情況下，雇主的民事責任都是基于雇傭關系的存在。勞動爭議損害賠償民事責任是侵權責任與違約責任的競合。我國法律規(guī)定，除非有訴權的原告作出選擇，否則可以自由選擇起訴哪種主張。如果原告選擇以侵權責任追究用人單位的民事責任，那么就有必要確定勞動爭議損害賠償?shù)那謾嘈再|。
以上是關于雇傭關系的性質和特點，它不同于最常見的勞動關系。它有自己的特點。一般來說，這是一種短期的勞動關系。在福利待遇方面沒有良好的勞動關系。薪酬水平往往與其技術難度有關。如果您有任何其他問題，您可以繼續(xù)在我們的律師協(xié)會網(wǎng)站進行法律咨詢。我們有專業(yè)的團隊為您提供服務。你知道嗎
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