你能在被工廠解雇的那一天索要工資嗎？

如果你在被工廠辭退的當(dāng)天可以索要工資，如果單位無(wú)故辭退工人，你可以向勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十八條勞動(dòng)合同無(wú)效后支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不履行的除外同意續(xù)簽合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十條勞動(dòng)合同終止后雙方的義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。

事實(shí)上，從上面的分析，我們可以看出，在中國(guó)，只要工人完成了工作交接，就可以在解雇當(dāng)天直接要求工廠支付工資，另外，如果工人被工廠單方面解雇，沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，他們也可以要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果你在這方面有問(wèn)題，可以咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎