1、 簽約5年后，事業(yè)單位能否辭職？

事業(yè)單位與職工之間的關(guān)系受《勞動合同法》的規(guī)定管轄。有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定或者其他情形的，可以解除勞動合同。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】本法適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，在中華人民共和國境內(nèi)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當依照本法訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；

事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第十六條有下列行為之一的，給予記過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級、撤職處分；情節(jié)嚴重的，開除：（一）散布損害國家名譽的言論，組織或者參加損害國家利益的集會、游行、示威等活動的；（二）組織或者參加非法組織的；（3）（三）接受境外資助，從事?lián)p害國家利益、危害國家安全的活動；（四）接受境外邀請或者獎勵，損害國家榮譽和利益，經(jīng)批評教育拒不改正的；（五）違反國家規(guī)定的（六）非法出境、未經(jīng)批準在國外取得永久居留權(quán)或者取得外國國籍的；（七）攜帶禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子圖書的（八）其他違反政治紀律的行為。

有前款第（一）項至第（三）項所列行為，經(jīng)批評教育被迫參加，悔改的，可以減輕或者免除處罰。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。事業(yè)單位與事業(yè)單位內(nèi)部職工的關(guān)系，適用《勞動合同法》的規(guī)定。有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定或者其他情形的，可以解除勞動合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎