實(shí)習(xí)生可以終止實(shí)習(xí)協(xié)議，但在特定情況下。（1） 員工符合下列條件之一的，用人單位可以不通知員工直接終止實(shí)習(xí)協(xié)議：

1；

②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的；

③對(duì)企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害；

④承擔(dān)刑事責(zé)任，即依法追究刑事責(zé)任。

（2）當(dāng)員工符合下列條件之一時(shí)，用人單位也可以終止實(shí)習(xí)協(xié)議，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工：

①員工因公生病或受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者崗位調(diào)整仍不能勝任工作的；

③簽訂《企業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議》所依據(jù)的客觀情況發(fā)生較大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成變更合同的協(xié)議。

（3）用人單位也可以通過(guò)裁員的方式終止實(shí)習(xí)協(xié)議，但必須符合下列條件：

①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)依法整頓時(shí)，必須裁員；②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，必須裁員有必要裁員。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。（1） 一般情況下，員工應(yīng)提前30天書(shū)面通知用人單位終止實(shí)習(xí)協(xié)議；（2）有下列情形之一的，員工可隨時(shí)通知用人單位終止實(shí)習(xí)協(xié)議：

①試用期內(nèi)，員工應(yīng)通知用人單位提前三天終止實(shí)習(xí)協(xié)議。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

③用人單位不按照實(shí)習(xí)協(xié)議支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

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