女員工懷孕期間享受哪些福利?！秳趧臃ā返诙艞l規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方解除與女職工的勞動合同。即使雙方勞動合同的履行期限屆滿，除女職工提出解除勞動合同外，勞動合同順延至分娩后一年與女職工解除勞動合同。勞動強度和禁忌勞動保護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌的勞動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或者上夜班。”所謂“夜班勞動”，一般是指從當(dāng)天22點到次日6點的工作或工作。懷孕女工不得從事的工作范圍：（一）鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺等有毒物質(zhì)的濃度，作業(yè)場所空氣中甲醛含量超過國家衛(wèi)生標準的；（一）從事抗癌藥、己烯雌酚生產(chǎn)的制藥企業(yè)；（二）作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過輻射防護規(guī)定劑量的；（3） 人工土石方作業(yè)；（4）體力勞動強度等級中第三級體力勞動強度的作業(yè)；（5）伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機、鍛壓機等；（6）經(jīng)常彎曲、爬、蹲作業(yè)，如焊接等作業(yè)；（七）“高處作業(yè)分級”規(guī)定的高處作業(yè)。

3。《女職工保健條例》第十條規(guī)定：“懷孕七個月后，應(yīng)當(dāng)給予休息或者適當(dāng)?shù)膭趧泳葷??！保渡虾Ｊ信毠まk法》有針對性地作出規(guī)定：懷孕7個月以上（按28周計算）的女職工，每天休息1小時，不得上夜班。如果您有工作許可證，您可以申請并批準2個半月的產(chǎn)前假。懷孕期間，產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周的第一次檢查）應(yīng)計為工作時間。

4。《女職工禁忌勞動范圍條例》還規(guī)定了已婚女職工懷孕的禁忌勞動范圍。已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等屬于三級至四級有毒作業(yè)分類的工作場所。”《女職工保健條例》要求，有過兩次以上自然流產(chǎn)、現(xiàn)在沒有子女的女職工，暫時調(diào)離可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的工作崗位。

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