1、 工廠合并會有補(bǔ)償嗎？

不一定。因工廠合并不能繼續(xù)履行合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付賠償金。

根據(jù)我國《勞動合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不得超過十二年。

勞動合同法第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜?，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。

2。公司合并后被辭退的員工有沒有補(bǔ)償？

公司合并后被解雇的員工是否有任何補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)是一年付一個月的工資。企業(yè)兼并重組中需要調(diào)整人事關(guān)系的，有辭退計劃的，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知。企業(yè)需要向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門報告裁員情況，如果是違規(guī)辭退，則需要向員工支付雙倍賠償金。

通過小編的介紹，我們可以了解到，工廠合并是否會得到一定的補(bǔ)償還是要看實際情況。工廠合并導(dǎo)致不能繼續(xù)履行合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付賠償金。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎