1、 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的不同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，也稱勞動(dòng)爭(zhēng)議。其中一些是關(guān)于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同以及集體合同的既定內(nèi)容而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；有些是因要求新權(quán)利而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，也就是因制定或更改工作條件而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。什么類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為

1。從勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體來看，勞動(dòng)爭(zhēng)議分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議分為兩種類型：一種是一方有多名勞動(dòng)者，爭(zhēng)議的原因和請(qǐng)求常見。集體爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)推舉代表參加法律處理程序。處理程序與個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序相同，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理案件的規(guī)定，30名以上員工的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議適用特殊程序。另一種是群體性糾紛，是指工會(huì)與用人單位代表職工簽訂、執(zhí)行集體合同所發(fā)生的糾紛。從勞動(dòng)爭(zhēng)議的對(duì)象來看

就所涉及的勞動(dòng)關(guān)系而言，可以分為：因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同和集體合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱權(quán)利爭(zhēng)議。因勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的確定或變更而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，也稱為利益糾紛。從勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)來看

可分為因參加、組織工會(huì)、罷工等公民權(quán)利的行使而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以及因增加工資、縮短工作時(shí)間等經(jīng)濟(jì)利益而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因解雇、退市、解雇員工、辭職和員工自動(dòng)辭職等引發(fā)的爭(zhēng)議，從內(nèi)容的難度上也可分為簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議和復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)于簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法簡(jiǎn)化處理程序。

III.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的分類

根據(jù)現(xiàn)行立法，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)分為三類：

第一類是企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，在一些企業(yè)內(nèi)部設(shè)立，由員工代表、雇主代表和工會(huì)代表組成。調(diào)解結(jié)果雖然目前被認(rèn)為具有合同效力，但對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人具有一定的合同約束力，但不具有法律意義上的強(qiáng)制執(zhí)行力。可以說，調(diào)解是法律程序之外的一種程序。

第二類是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由各級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)按照行政區(qū)劃設(shè)立。雖然它由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位代表組成，承受了幾乎所有初級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議法庭的壓力，但它也存在著與形式發(fā)展不一致的因素，如管理力度過大、程序規(guī)定粗糙、，第三類是司法機(jī)關(guān)的兩級(jí)審判制度，即人民法院。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序結(jié)束后，大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)過反復(fù)審理，使處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法官厭倦了處理日益增多和積壓的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

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