申請仲裁的期限勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。

上述規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權利，或者請求有關部門權利救濟，或者另一方同意履行其義務而中斷。仲裁時效期間從中斷時起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在規(guī)定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁時效中止。在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的期限不受規(guī)定的仲裁期限限制；但是，如果勞動關系終止，勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內認為符合受理條件的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出受理時間受理申請，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期不作決定的，申請人受理仲裁申請后，可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁申請書副本后五日內向被申請人發(fā)送一份仲裁申請書副本，被申請人應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面答辯狀。勞動爭議仲裁委員會收到答辯狀后，應當在五日內將答辯狀副本送達申請人。被申請人未提交書面答辯的，不影響仲裁程序。

發(fā)生勞動爭議的，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、調解為主的原則，保護當事人的合法權益。（1）企業(yè)勞動爭議調解委員會（2）依法設立的基層人民調解組織（3）在農村設立的具有勞動爭議調解職能的組織，城鎮(zhèn)和街道企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工選舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或雙方選舉產生的人員擔任

如何申請勞動爭議調解

當事人可以書面或口頭申請勞動爭議調解

如果是口頭申請，調解機構應記錄申請人的基本情況，經調解達成協(xié)議的，應當訂立調解協(xié)議，并由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解人簽名或者蓋章后生效。勞動爭議調解機構收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，對雙方均有約束力，由雙方履行，當事人可以依法申請仲裁

如果一方當事人在達成協(xié)議后不履行義務：在達成調解協(xié)議后，如果一方當事人在協(xié)議約定的期限內不履行調解協(xié)議，另一方當事人可以依法申請仲裁，勞動者在何種情況下可以申請支付令：

就拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償達成調解協(xié)議，用人單位未在約定期限內履行的，勞動者可以憑調解協(xié)議依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)布支付令。

以上是這方面的法律知識。我希望它能對你有所幫助。如果您不幸遇到一些棘手的法律問題，并且您有任命律師的想法，我們網站上有許多律師可以為您提供服務，我們也有相關律師的詳細信息。歡迎找到你需要的律師