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寧波
勞資糾紛
如果工人和雇主之間發(fā)生勞動爭議，應(yīng)做以下工作：
1固定證據(jù)。妥善保管，特別是對未簽訂書面勞動合同的勞動者，收集并保管工資支付憑證、社會保險繳費記錄、考勤記錄、品牌、工作卡等；如果沒有上述信息，你應(yīng)該及時向勞工部投訴，以解決勞資關(guān)系。談判和調(diào)解。無論勞動者與用人單位之間發(fā)生何種性質(zhì)的勞動爭議，都應(yīng)首先選擇與用人單位協(xié)商或調(diào)解的方式。這樣，處理勞動爭議的成本最低，對工人最有利。仲裁程序。用人單位不同意與勞動者協(xié)商、調(diào)解，或者協(xié)商、調(diào)解不能達成協(xié)議的，勞動者應(yīng)當(dāng)及時提起仲裁訴訟。符合申請法律援助條件的，應(yīng)當(dāng)及時委托專業(yè)律師申請援助。即使不符合法律援助條件，也應(yīng)當(dāng)聘請專業(yè)的法人提供專業(yè)的法律幫助。
勞動爭議的特點。
勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系的一方是工人，另一方是雇主。勞動者主要是指與中國企業(yè)和個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關(guān)系的勞動者，以及與國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體建立勞動合同關(guān)系的勞動者。用人單位是指在中國境內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和其他單位。不具有法律關(guān)系主體地位的人與人之間的糾紛不屬于勞動爭議。如果勞動關(guān)系雙方之間沒有發(fā)生爭議，即使爭議涉及勞動問題，也不構(gòu)成勞動爭議。例如，勞動過程中的勞動者之間的糾紛、勞動力流動導(dǎo)致的用人單位之間的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間在勞動行政過程中的糾紛，勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)。勞動關(guān)系是勞動權(quán)利和義務(wù)。如果勞動者與用人單位之間的爭議不是為了實現(xiàn)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，則不屬于勞動爭議的范疇。勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工作時間、勞動保護、勞動福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎懲等⑶ 勞動爭議可以表現(xiàn)為非對抗性矛盾或?qū)剐悦?，二者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化?？偟膩碚f，勞動教養(yǎng)是一種非對抗性矛盾，對社會和經(jīng)濟都有負面影響該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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