1、 自《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量一直居高不下，不僅基數(shù)大、密度高，而且還有一些勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜的群體性案件。勞動(dòng)爭議已成為影響社會(huì)穩(wěn)定的問題。將勞動(dòng)爭議處理納入社會(huì)矛盾糾紛的調(diào)解，減少勞動(dòng)爭議的裁決或訴訟解決，有利于最大限度地預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議，緩解勞動(dòng)沖突，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

勞動(dòng)爭議調(diào)解是指企業(yè)與職工之間因社會(huì)保險(xiǎn)、工資等原因發(fā)生糾紛時(shí)，由第三方（如專業(yè)人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心）進(jìn)行的和解協(xié)商，福利待遇和勞動(dòng)關(guān)系，以及通過勞動(dòng)爭議調(diào)解進(jìn)行法律協(xié)商和解決方法的描述在中國，勞動(dòng)爭議調(diào)解主要有三種形式：一種是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解；二是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的事前調(diào)解；三是法院在訴訟過程中的調(diào)解。前兩種形式是訴訟外調(diào)解；由特定勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)作為第三方進(jìn)行調(diào)解；雙方應(yīng)遵循自愿和合法的原則。勞動(dòng)爭議調(diào)解是否具有法律效力？條例》的有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人在此期間拒絕調(diào)解或者調(diào)解協(xié)議不成的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成，并通知當(dāng)事人在指定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間，勞動(dòng)爭議雙方自愿達(dá)成協(xié)議，由調(diào)解委員會(huì)通過調(diào)解解決爭議時(shí)，調(diào)解生效。

勞動(dòng)法規(guī)定，如果勞動(dòng)爭議通過調(diào)解達(dá)成，雙方應(yīng)自覺履行。因此，在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解下，雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有兩個(gè)方面的效力：一是調(diào)解協(xié)議由雙方自愿達(dá)成。在具有一定約束力的情況下，雙方不得擅自變更或終止，但應(yīng)自覺、積極遵守和履行。當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議是自愿的，群眾不能進(jìn)行調(diào)解。總之，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，當(dāng)事人有義務(wù)自覺履行

中國勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)爭議作出了明確規(guī)定。調(diào)解勞動(dòng)爭議的方式有三種：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、仲裁委員會(huì)調(diào)解和法院訴訟調(diào)解。無論采取何種調(diào)解方式，建議大家都應(yīng)收集證據(jù)以保護(hù)自己的權(quán)利。歡迎來到互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢