勞動爭議處理方式：

（1）協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面解決協(xié)議。和解協(xié)議對雙方均有約束力，雙方應(yīng)履行和解協(xié)議。（2）經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議的程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)。但是，不承認(rèn)雙方為達(dá)成和解而做出的妥協(xié)所涉及的爭議事實(shí)。調(diào)解（1）調(diào)解委員會由勞動代表和企業(yè)代表組成。人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)相等。職工代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會主任由工會委員會委員或者雙方選舉產(chǎn)生的人擔(dān)任。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不申請調(diào)解的，經(jīng)雙方同意，調(diào)解委員會可以主動調(diào)解。

（2）調(diào)解協(xié)議由雙方簽字或蓋章，有效的調(diào)解協(xié)議對雙方均有約束力，雙方應(yīng)履行調(diào)解協(xié)議。如果雇主因拖欠勞動報酬而未能履行調(diào)解協(xié)議，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，勞動者可以憑調(diào)解協(xié)議依法向人民法院申請支付令

B.雙方可以在調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)向仲裁委員會共同提出仲裁復(fù)核申請。仲裁委員會受理后，應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議出具調(diào)解書，調(diào)解書應(yīng)當(dāng)具有合法有效的程序和內(nèi)容。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查。調(diào)解協(xié)議合法有效，不損害社會公共利益或者第三人合法利益的，仲裁委員會可以在沒有新證據(jù)的情況下根據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決。仲裁

勞動爭議仲裁該委員會并非按照行政區(qū)劃在各級設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會和企業(yè)的代表組成。

（1）仲裁期限：一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。例外情況：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（2）舉證責(zé)任倒置：用人單位有證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，否則，勞動者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，他應(yīng)對加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班的證據(jù)，而用人單位不提供，則用人單位應(yīng)承擔(dān)不利后果。

（3）集體勞動爭議：如果一場勞動爭議中有十人以上的勞動者，且他們有共同請求，則可以選舉代表參加調(diào)解，仲裁或訴訟活動

（4）仲裁裁決：就下列爭議作出的仲裁裁決對雇主是最終裁決，自作出裁決之日起具有法律效力；工傷賠償金額不符合當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ褐俨貌脹Q的，或者自收到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ褐俨貌脹Q之日起12個月內(nèi)未收回工傷賠償金額的

B.工作時間糾紛，國家勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后的休息休假和社會保險

4。訴訟

勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決包括終局裁決和非終局裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的，按照非終局裁決處理。

綜上所述，勞動爭議的處理是協(xié)商（解決）的；調(diào)解；仲裁和訴訟。最后提醒：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟”，即勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。如果您有任何問題，請咨詢我們的在線律師