舉證責(zé)任

由于雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的不平等，雙方有責(zé)任提供證據(jù)證明其仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，或反駁另一方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，當(dāng)事人的舉證責(zé)任根據(jù)公平和誠(chéng)實(shí)信用原則確定。因用人單位解聘、退市、解除勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等原因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因用人單位提供的勞動(dòng)條件發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，主張勞動(dòng)合同成立和生效的一方應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同成立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張變更、解除、終止勞動(dòng)合同關(guān)系的一方，應(yīng)當(dāng)對(duì)造成勞動(dòng)合同關(guān)系變更的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)由負(fù)有履行責(zé)任的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。因工傷待遇發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由請(qǐng)求仲裁的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。如果因員工死亡和員工家屬對(duì)幸存者的待遇提出索賠而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工家屬應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明其與員工的關(guān)系，并滿足上訴條件

7。因追討培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，仲裁請(qǐng)求方應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。證據(jù)中涉及視聽資料的，應(yīng)當(dāng)提交視聽資料的書面材料。證據(jù)種類。書面材料應(yīng)當(dāng)按照錄音條件如實(shí)錄音，寫明視聽材料中當(dāng)事人的情況、錄音時(shí)間等基本內(nèi)容。如果證據(jù)包含證人的證詞，并且證人已被通知出席庭審，還需要向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請(qǐng)。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明證人的基本情況和證人出庭作證的目的。此外，還應(yīng)附上證人身份證副本。提交仲裁庭的證據(jù)為復(fù)印件，必須與原件核對(duì)。如果是部分摘錄的副本，則必須清楚解釋，并且必須準(zhǔn)備好原件，以供聽證會(huì)參考。如果涉及電子證據(jù)，如有必要，可將相關(guān)公證部門出具的《公證法》法律文件或法庭操作演示提交給《路霸》編輯。com提醒您，如果勞動(dòng)關(guān)系雙方之間沒有發(fā)生爭(zhēng)議，即使?fàn)幾h涉及勞動(dòng)問題，也不會(huì)構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于打造一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢平臺(tái)。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢