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寧波
勞動合同糾紛的證據(jù)是什么
勞動合同糾紛的證據(jù)是什么？法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)提交登記主體的登記材料，如工商登記機關(guān)核發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》或者《工商登記表》、《企業(yè)法人登記證》等。當(dāng)事人變更訴訟事實的，應(yīng)當(dāng)提交變更登記材料（二）勞動合同、工資單等證明雙方建立民事法律關(guān)系的證據(jù)（三），如果由于雇主的決定，如解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工人工作年限等，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，索賠金額的計算清單應(yīng)提交
勞動合同糾紛法律適用
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十三條至第十五條、第二十條
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋《勞動爭議案件審理中的法律適用》（二）和《最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件審理中法律適用若干問題的解釋》（三）
處理集體勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第51-56條，而勞動和社會保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》處理勞務(wù)派遣合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第57-67條
處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第68-72條和《勞動合同法》的有關(guān)意見勞動和社會保障部2003年發(fā)布的《非全日制就業(yè)問題》處理經(jīng)濟補償糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條和第87條以及《勞動合同違約和解除經(jīng)濟補償辦法》
<處理競業(yè)禁止糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第23條和第24條。com提醒您，勞動關(guān)系證明包括雙方簽訂的勞動合同、雇傭關(guān)系證明和雇傭關(guān)系證明。未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提供工作的開始和結(jié)束日期以及雙方之間的相關(guān)證明或其他協(xié)議。以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于打造一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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