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寧波
單位辭退員工時(shí)如何提供證據(jù)保護(hù)其權(quán)益
員工被單位辭退后如何提供證據(jù)保護(hù)自己的權(quán)益
首先，單位有權(quán)辭退合同期滿的勞動者。合同期滿后，雇主不會因解雇員工而對員工進(jìn)行賠償！因?yàn)楹贤狡?，公司不想繼續(xù)使用你。這并不違法
以下是《中華人民共和國勞動法》。根據(jù)《勞動法》，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法制定本法第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，社會團(tuán)體和勞動者與其建立勞動合同關(guān)系的，依照本法實(shí)施。
第三條
勞動者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)，獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、申請勞動爭議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)，對于非法解雇勞動者和在合同期滿前解雇勞動者的，勞動者有權(quán)向用人單位證明。員工需要提供雙方簽訂的合同和因自身工作造成的人身損害的證明
通過上述法律規(guī)定和相關(guān)解釋，我們不難得出結(jié)論，國家保護(hù)勞動者權(quán)益，勞動者有權(quán)提交勞動爭議解決方案和法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者被用人單位非法辭退的，可以憑與用人單位簽訂的勞動合同和勞動者本人的有關(guān)證明向有關(guān)部門提供證據(jù)。如果您有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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