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寧波
勞動法中解雇補償金的計算
根據(jù)《勞動合同法》，合同到期后自然終止。如果單位在不低于原合同的工作條件下不與您續(xù)簽合同，你需要為你三個月的工資支付經(jīng)濟補償
新的勞動法解雇員工補償?shù)挠嬎闫谙奘嵌嚅L
當(dāng)員工因不同原因終止與公司的勞動合同時，補償或補償是不同的。有關(guān)詳細信息，您可以參考以下視圖：
1。如果公司無合法理由解雇您，則屬于非法終止勞動合同，并且每年應(yīng)支付2個月的工資作為工作報酬。工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)你辭職前12個月的平均工資計算的。如果公司有違法原因，您因生產(chǎn)經(jīng)營困難而被迫辭職或被解聘，則有補償，每年將補償您一個月的工資
3。如果公司和您同意終止勞動合同，將獲得補償，并且每年工作一個月的工資將得到補償。如果你提出離職，沒有經(jīng)濟補償
如何計算新勞動法中的解雇補償
你可以要求公司支付經(jīng)濟補償，并每年支付你一個月的工資。你可以要求支付雙倍工資，而不必簽署勞動合同。如果協(xié)商失敗，您可以申請勞動仲裁權(quán)利保護
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