勞動爭議有不同的分類:(1)個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是指勞動者個人與用人單位之間的勞動爭議。集體勞動爭議是指勞動者人數(shù)超過三人且有共同原因的勞動爭議。(2) 勞動合同糾紛和集體合同糾紛。勞動合同糾紛,是指因確認(rèn)勞動合同效力和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。集體合同糾紛是指因訂立和履行集體合同而發(fā)生的糾紛。(3) 根據(jù)爭議的內(nèi)容,可分為因解雇、解雇和自動辭職引起的爭議、因執(zhí)行勞動保護(hù)和福利規(guī)定引起的爭議等。勞動爭議主要包括:(1)因解雇、退市、辭退員工、辭職、自動辭職而發(fā)生的爭議;(2) 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議;(3) 因履行勞動合同發(fā)生的爭議·(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定處理的其他勞動爭議
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以銀行不良資產(chǎn)為核心業(yè)務(wù)生態(tài)基礎(chǔ),通過協(xié)同多元化的資金平臺和市場化的資產(chǎn)管理服務(wù),為客戶提供量身定制的金融解決方案。截止到2016年9月30日,目前業(yè)務(wù)范圍已經(jīng)覆蓋浙江、上海、江蘇三省市,已與超過150位區(qū)域投資人開展合作,采購債權(quán)超200戶,采購債權(quán)本金超30億,團(tuán)隊人數(shù)近50人,其中包括數(shù)十名專業(yè)處置銀行不良資產(chǎn)的資深律師及多年資管公司、銀行業(yè)工作經(jīng)驗的專業(yè)人士。
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