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勞動爭議如何分類?包括什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 97人看過

勞動爭議有不同的分類:(1)個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是指勞動者個人與用人單位之間的勞動爭議。集體勞動爭議是指勞動者人數(shù)超過三人且有共同原因的勞動爭議。(2) 勞動合同糾紛集體合同糾紛。勞動合同糾紛,是指因確認(rèn)勞動合同效力和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。集體合同糾紛是指因訂立和履行集體合同而發(fā)生的糾紛。(3) 根據(jù)爭議的內(nèi)容,可分為因解雇、解雇和自動辭職引起的爭議、因執(zhí)行勞動保護(hù)和福利規(guī)定引起的爭議等。勞動爭議主要包括:(1)因解雇、退市、辭退員工、辭職、自動辭職而發(fā)生的爭議;(2) 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議;(3) 因履行勞動合同發(fā)生的爭議·(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定處理的其他勞動爭議

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