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寧波
集體勞動爭議解決程序
中國勞動法第84條第一款規(guī)定：因訂立集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理該規(guī)定規(guī)定，解決因簽訂集體合同而產(chǎn)生的爭議有兩種方式或兩種渠道。第一，爭議雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方協(xié)商不成，經(jīng)充分協(xié)商后解決的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理?？梢哉f，行政調(diào)解是我國處理集體合同糾紛的基本手段。根據(jù)勞動部1994年12月發(fā)布的《集體合同規(guī)定》，處理因簽訂集體合同而產(chǎn)生的爭議的程序包括：① 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，一方或者雙方可以向勞動行政部門勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)申請協(xié)調(diào)處理；不提出申請的，勞動行政部門認(rèn)為必要時，可以根據(jù)情況予以協(xié)調(diào)處理。② 為協(xié)調(diào)和處理因簽訂集體合同而產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)指定3至10名代表，并指定一名首席代表參加。③ 勞動行政部門協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議時，應(yīng)當(dāng)組織同級工會代表、企業(yè)代表和其他有關(guān)方面的代表進(jìn)行協(xié)調(diào)。④ 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)解決因簽訂集體合同發(fā)生的爭議。勞動爭議處理程序：《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
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