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寧波
為什么法律的初衷會對勞動爭議產(chǎn)生反作用
嚴(yán)峻的就業(yè)形勢是未能實現(xiàn)法律良好初衷的經(jīng)濟(jì)根源。雇主本身就是一個經(jīng)濟(jì)人。應(yīng)考慮雇主的任何行為是否有利于該單位的發(fā)展。如果用人單位在合同期滿時有大規(guī)模裁員或招收新員工，為了避免與員工簽訂不限成員名額的合同，必須考慮是否能及時招聘合適的員工。如果不能招聘，就必須考慮留住老員工；如果它能很容易地招募新員工，它可以考慮再次招聘。問題是，中國目前的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻。求職者遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于雇員。大量普通工人、大學(xué)生、碩士生和博士生都在努力解決工作問題。毫無疑問，雇主根本無法招聘員工。用人單位頻繁招收新員工不會影響單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)
輿論錯位是未能實現(xiàn)法律美好初衷的思想根源。實際上，《勞動法》本身就規(guī)定了無固定期限合同，而《勞動合同法》只是增加了鼓勵簽訂無固定期限合同的內(nèi)容。為什么在全國引起如此大的震動？這與公眾輿論的混亂有很大關(guān)系。我們的許多法律專業(yè)人士學(xué)習(xí)法律不是為了守法，不是為了讓整個社會都守法，而是為了尋求逃避法律以顯得明智。我記得《勞動合同法》剛剛頒布時，一些所謂的法律專家和資深律師建議，“年底解雇人員的費(fèi)用是最低的”。一些單位的法律顧問為用人單位規(guī)避法律制定了很多策略，甚至使一些用人單位誤解了法律的規(guī)定。雇主就像敵人和深淵，在意識形態(tài)上抵制無限期合同。事實再次證明，僅僅依靠一項法律來拯救社會不會達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，但可能適得其反。只有增加就業(yè)機(jī)會，培育政府及其下屬部門帶頭遵守的社會信用，營造正確的輿論氛圍，才能有效地保護(hù)勞動者的權(quán)益
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