服務期是指雇員在接受或享受雇主提供的特殊待遇（出資、培訓等）后承諾在雇主服務的期間。對于工人來說，服務期更多地體現(xiàn)為一種義務，而對于雇主來說，服務期更多地體現(xiàn)為《勞動合同法》實施前的一項權利，盡管由于雇主和工人的自主權，中國的勞動法律法規(guī)對服務期本身、服務期本身缺乏相應的規(guī)定，對雙方都有約束力。在實踐中，服務期內的爭議通常根據(jù)雙方的協(xié)議處理，包括違約責任調查。但畢竟，由于勞動者和用人單位在勞動關系中的強勢地位不同，關于服務期的約定，尤其是關于違約責任的規(guī)定，往往會損害勞動者的合法權益。因此，我國《勞動合同法》在立法中對與服務期有關的事項做出了相應的限制性規(guī)定，以使服務期有法可依，更好地平衡勞動者和用人單位的利益。

根據(jù)《基本勞動合同法》和以往有關服務期的地方性法規(guī)的規(guī)定，作者認為，員工在簽訂服務期限和因服務期限而產生的爭議時，應注意以下幾點：

1。服務期適用范圍的限制

服務期是指雇主為工人提供特殊待遇后，工人承諾在雇主服務的期間，前提是雇主和工人就服務期達成一致，即雇主已為工人提供特殊待遇。這里的特殊待遇主要是指雇主為工人提供了專業(yè)培訓，這并不意味著雇主可以就其任何招聘人員的服務期限達成一致。《勞動合同法》第22條明確規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務期限?！狈駝t，關于服務期限的協(xié)議可能是非法和無效的。服務期內違約金數(shù)額的限制

根據(jù)民法中的公平原則、等價賠償原則和意思自治原則，服務期是雇主和工人之間意思自治的結果。用人單位提供相應的專業(yè)培訓并支付相關費用后，勞動者應當按照雙方約定的期限向用人單位提供服務，防止勞動者享受培訓，用人單位拒絕提供服務的，應當允許用人單位與勞動者約定違反服務期限的法律責任。因此，雇主和工人之間關于服務期違約賠償金的協(xié)議應受到法律保護

然而，與工人相比，畢竟雇主處于有利地位。為了保證雙方權利義務的公平和平等，有必要限制雙方約定的違約金，違約金不得超過一定數(shù)額?！秳趧雍贤ā返诙l第二款規(guī)定：“違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過未履行部分在服務期內分攤的培訓費用?！毙枰⒁獾氖牵绻と嗽谔峁┮欢晗薜姆蘸筮`反了服務期，則在計算違約金時，應扣除應在工作年限后分攤的違約金金額。服務期限超過勞動合同期限的，勞動合同期限延長至服務期滿。

勞動合同期限由勞動合同確定。勞動合同期限是用人單位和勞動者享有并履行各自勞動權利和義務的期間。勞動合同期限是勞動合同的法律內容之一。在此期間，用人單位與勞動者之間的權利義務基本明確，勞動者在勞動合同期限內可以依法解除勞動合同，無需承擔違約責任的服務期主要指勞動者向用人單位提供服務的期限。其重點是確保勞動者需要達到約定的在用人單位的服務期限，并確保用人單位能夠收回對勞動者的投資。在服務期內，勞動者和用人單位的權利和義務一般按照雙方勞動合同的規(guī)定確定。此外，服務期的期限利益屬于用人單位，勞動者不得任意終止或終止服務期

當服務期小于或等于勞動合同期限時，服務期被勞動合同期限吸收，同時解除用人單位和勞動者對勞動合同和服務期限的權利義務。但是，服務期超過勞動合同期限的，勞動合同約定的雙方權利義務提前終止。這種情況涉及服務期是否需要繼續(xù)的問題。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定：“勞動合同期滿，用人單位與勞動者約定的服務期限尚未屆滿的，勞動合同順延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定?！币虼?，除非雙方另有約定，否則勞動合同的期限應延長至服務期滿