《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院令第117號，1993年7月6日公布）第二條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列企業(yè)與職工之間的勞動爭議：（一）因解雇、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，員工辭職和自愿辭職；（2） 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議；（3） 因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第八十條規(guī)定，用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第八十二條規(guī)定，請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決沒有異議的，當(dāng)事人必須履行。第八十三條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行《勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知》（勞辦發(fā)〔1995〕309號）“勞動爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利已經(jīng)實現(xiàn)的日期被侵犯了?！秳趧硬哭k公廳關(guān)于解決職工對用人單位行政處罰決定不滿意的請示》（勞辦發(fā)[1997]17號）的答復(fù)。勞動爭議的當(dāng)事人、勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。員工的仲裁申請超過上訴期限，仲裁委員會不予受理的，可以向用人單位的主管部門或者其他部門報告。關(guān)于工人舉報勞動違法行為的時限。根據(jù)《行政處罰法》第29條的規(guī)定，為便于勞動行政部門調(diào)查取證，采取有效措施制止和糾正勞動違法行為，勞動者一般應(yīng)當(dāng)在用人單位違法行為發(fā)生之日起兩年內(nèi)舉報。勞動爭議解決的一些程序性規(guī)定？處理勞動爭議的法律依據(jù)是國務(wù)院頒布的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會案件處理規(guī)則》。（1） 勞動爭議的概念？勞動爭議一般是指勞動關(guān)系雙方因執(zhí)行勞動法律法規(guī)或履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議。這個主題必須是合法的。目前，勞動爭議仲裁機構(gòu)只能受理用人單位與勞動者之間的勞動爭議。雇主和公民之間的糾紛不屬于受理范圍。？受理機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位和與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者之間的勞動爭議。外國企業(yè)在我市設(shè)立的分支機構(gòu)、辦事處等二級法人企業(yè)已與我市職工簽訂勞動合同。雙方發(fā)生勞動爭議后，由合同履行地的仲裁機構(gòu)提起仲裁。但是，合同中有特殊約定的，按照約定執(zhí)行。？（2） 勞動爭議受理范圍？勞動爭議仲裁機構(gòu)受理下列勞動爭議：。確認(rèn)勞動關(guān)系引起的糾紛