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寧波
根據雇主制定的規(guī)章制度，是否可以解雇員工
雇主制定的規(guī)章制度能否解雇員工？勞動者有規(guī)章制度，勞動者違反規(guī)章制度的，用人單位方可辭退勞動者。
根據《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應當公布直接關系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，第八十條直接關系勞動者切身利益的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
解除勞動合同可以分為以下三種情況：
1。雙方同意終止勞動合同。用人單位單方面解除勞動合同。勞動者單方面解除勞動合同
非法解雇主要表現(xiàn)在三類：
1。解雇員工的事實依據不足。解雇員工的法律依據不準確。解雇員工的操作程序是非法的
上述三種非法解雇往往會給公司的經營管理帶來法律風險
如何正確解雇員工，主要應注意以下問題：
1、員工在試用期內不得隨意解雇。要在試用期內正確解雇員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。解雇有過錯的員工應該有事實和制度依據。無過錯解雇員工應提前通知，經濟補償
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