勞動(dòng)法律師答:首先,可以肯定的是,單位已經(jīng)與您建立了勞動(dòng)關(guān)系,但沒(méi)有與您簽訂勞動(dòng)合同,這嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,對(duì)您的工傷不享受工傷待遇也是錯(cuò)誤的。您可以通過(guò)仲裁和訴訟要求您的權(quán)益
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年,即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。
當(dāng)事人申請(qǐng)后,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。如果一方在法定期限內(nèi)既不提起訴訟也不履行仲裁裁決,另一方可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
您現(xiàn)在主張的是對(duì)工傷造成的工傷的處理。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,您還應(yīng)在提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定和殘疾等級(jí)鑒定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。從你的來(lái)信來(lái)看,目前你最需要解決的是工傷醫(yī)療費(fèi)用的支付。根據(jù)法律規(guī)定,如果聲稱工傷醫(yī)療費(fèi)用在12個(gè)月內(nèi)不超過(guò)本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn),且在仲裁委員會(huì)作出裁決后,勞動(dòng)者未提起訴訟,仲裁裁決將具有法律效力。用人單位不履行的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果您提出的工傷醫(yī)療費(fèi)用不超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn),建議您在勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定后,直接仲裁解決工傷醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題,其余工傷治療可在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果出來(lái)后報(bào)銷
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