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寧波
如何保護試用期內的無故解雇權
試用期內無故解聘如何保障權利
如果單位無故解聘，可以要求單位支付賠償金。參見《勞動合同法》第21條在試用期內，用人單位不得解除勞動合同，除非勞動者有本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形。試用期內，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。
勞動者在試用期內的合法權益受法律保護。任何企業(yè)事業(yè)單位不得因個人喜好和權利而無故損害勞動者的利益。一旦不僅僅是賠償金的支付，就會對企業(yè)自身的形象產生不可估量的不良影響。以上是小編為大家編寫的相關內容。如果你有任何問題，歡迎來到盧巴。com進行詳細咨詢
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