如果員工因酒后駕車被拘留,公司是否可以解雇他?
如果員工因酒后駕車被拘留,公司可以終止合同。
勞動(dòng)合同法第39條如果員工有下列情況之一,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、徇私舞弊的,(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;(五)勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的,《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條規(guī)定,酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的,吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證一個(gè)月以上三個(gè)月以下,并處罰金200元但不超過500元;醉酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的,由公安機(jī)關(guān)交通管理部門予以約束,直至醒悟,處十五日以下拘留、三個(gè)月以上六個(gè)月以下臨時(shí)拘留、五百元以上二千元以下罰款,我們需要結(jié)束生活中的酒后駕車。這是違反規(guī)定的。它不僅會(huì)受到交通法規(guī)的處罰,還會(huì)被雇主依法解雇。這將給工人造成太多損失。我希望你不要酒后駕車。如果您還有其他問題,希望咨詢律師,請(qǐng)前往律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢,并咨詢專業(yè)律師,他們將為您解答
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