1、 （一）企業(yè)規(guī)模裁員的法律經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了裁減用人單位規(guī)模以上人員的法律程序：“提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或全體職工意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃后，方可裁員”

2?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”p> 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作六個(gè)月以下的，按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金職工工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，法定規(guī)模裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：提前一個(gè)月通知加工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限

（二）企業(yè)個(gè)人裁員法律經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

1?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議?！?/p>

2?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！眕> 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作六個(gè)月以下的，按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金職工工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。”

根據(jù)上述規(guī)定，個(gè)人下崗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與規(guī)模下崗相同：提前一個(gè)月通知加工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限的

（三）企業(yè)與職工約定的下崗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)

如果企業(yè)下崗不符合法定的下崗條件或未履行法定的下崗程序，有必要與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法或金額主要由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。補(bǔ)償計(jì)劃的主要考慮因素是雙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)劃。對(duì)于未到期的定期勞動(dòng)合同，剩余的勞動(dòng)合同期限是一個(gè)重要的考慮因素。對(duì)于因工負(fù)傷的勞動(dòng)者，在醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，法律規(guī)定，依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，不得下崗，并應(yīng)當(dāng)格外謹(jǐn)慎，協(xié)商一致給予額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4。對(duì)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的工人，應(yīng)結(jié)合工作性質(zhì)、收入水平和尋找新工作機(jī)會(huì)的難度來(lái)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。對(duì)違反公司規(guī)章制度或正在進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度和勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方勝訴的概率，合理確定補(bǔ)償比例。對(duì)于工資水平超過(guò)上一年該地區(qū)員工平均月薪三倍的員工，協(xié)商時(shí)應(yīng)考慮實(shí)際工資與法定工資上限之間的差異。對(duì)于與公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工，需要綜合考慮競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償計(jì)劃和裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他規(guī)定

裁員也屬于雇主終止與工人勞動(dòng)合同的合法方式?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位因裁員終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本法所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資。如何確定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)？實(shí)踐中，許多用人單位只以勞動(dòng)者最低工資或基本工資為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，違反了9月18日頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定，2008年明確規(guī)定，“勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付職工工資計(jì)算，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入?！贝送猓と说墓ぷ髂晗迲?yīng)從受雇之日起計(jì)算。用人單位因合并、合并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱(chēng)變更等原因變更工作單位的，重組前的工作時(shí)間可計(jì)算為“在公司的工作時(shí)間。此外，如果雇員因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作，則雇員在原雇主的工作年限應(yīng)計(jì)算為新雇主的工作年限。如果原雇主已向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新雇主將不再計(jì)算工資?！甭毠ひ婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同時(shí)計(jì)算原用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗?/p>

勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定，有下列情形之一的，需要減少20人以上或者20人以下的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。