員工被解雇后應(yīng)如何申請(qǐng)法律援助

法律援助勞動(dòng)爭(zhēng)議，您可以向當(dāng)?shù)?a>法律援助中心提交相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)。如果您符合條件，法律援助中心通常會(huì)在5天內(nèi)決定是否提供法律援助。如果您需要補(bǔ)充信息，工作人員會(huì)通知接收者

法律援助是政府部門建立的一個(gè)司法援助系統(tǒng)，旨在幫助所有有困難的人。只要符合條件的公民可以申請(qǐng)，一般法律援助不收費(fèi)，所需費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政撥付

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律援助應(yīng)提交哪些材料

申請(qǐng)法律援助時(shí)，申請(qǐng)人除填寫申請(qǐng)表外，還應(yīng)提交以下材料：

1，身份證或其他有效身份證明。申請(qǐng)人家庭經(jīng)濟(jì)困難的證明。與本案有關(guān)的證據(jù)材料，以及證明保護(hù)其合法權(quán)益需要法律幫助的事實(shí)：

（1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院提起的案件、受理案件的通知書仲裁申請(qǐng)，應(yīng)提交起訴書或抗辯書（2）動(dòng)態(tài)合同關(guān)系證明（如勞動(dòng)合同、工作許可證、雇主通行證等）

對(duì)于符合條件的當(dāng)事人，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)做出書面決定，同意提供法律援助，并將該決定通知接受者以及專門承擔(dān)援助的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和人員。法律援助承辦人、法律援助機(jī)構(gòu)和接受人應(yīng)當(dāng)共同簽署《法律援助協(xié)議》，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。接受者的主要義務(wù)是：

（1）遵守法律規(guī)定，按照法律援助協(xié)議的要求與法律援助承辦人合作。

（2）當(dāng)接受者從需要協(xié)助的案件或事項(xiàng)的解決中獲得更大利益時(shí)，應(yīng)向法律援助機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)。對(duì)以欺騙手段獲得法律援助的受助人，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)撤銷其資格，并責(zé)令其支付所接受服務(wù)的全部費(fèi)用。

被解聘后，員工認(rèn)為公司的做法不合理，不能申請(qǐng)法律援助。如果他們不能解決問(wèn)題，他們應(yīng)該積極尋求盧巴律師的幫助。com