1、 曠工的最高處罰是什么？

曠工是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。嚴(yán)重缺勤的人甚至可能被開(kāi)除出雇主。用人單位根據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰和罰款是一種正常的企業(yè)管理

法律賦予用人單位制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力

至于對(duì)曠工的處罰，它與安全積分和黃金掛鉤，這也是法律法規(guī)允許的企業(yè)自治。由于各公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，可以制定不同重點(diǎn)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。例如，一些公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，這將放松勞動(dòng)紀(jì)律。一些公司24小時(shí)營(yíng)業(yè)，不允許出現(xiàn)職位空缺，因此必須執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律。

國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第16條規(guī)定：“對(duì)職工的罰款數(shù)額由企業(yè)決定，一般不超過(guò)其月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。”p>

II。如果員工缺勤幾天，公司可以解雇員工。

勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定如果員工缺勤幾天，公司可以解雇員工。每家公司有不同的規(guī)定，通常三天

有關(guān)解散的法律法規(guī)：

中華人民共和國(guó)第三十六條

用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致

第三十七條勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：>（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因下列情形無(wú)效：本法第二十六條第一款（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。從國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定可以看出，用人單位對(duì)職工進(jìn)行曠工處罰的，一般不得超過(guò)職工月薪的20%，即：，曠工處罰的上限為其月薪的20%